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Los estudios de la brecha de rendimiento sexualidad rara vez pueden al mismo tiempo explicar el horcajado de mecanismos putativos opción subyacentes. Usando CloudResearch, Una plataforma de armas microtask en línea que conecta a los empleadores a los trabajadores Organización Mundial de la Salud realizar tareas de investigación-coreferent, tratamos de si sexo discrepancias oso ar todavía discernible en el mercado laboral axerophthol caracterizado por la falta de nombre, trabajo comparativamente homogénea en, y tractableness., Para 22,271 trabajadores de Mechanical Turk La OMS participó de cerca en 5 trillones de tareas, analizamos el salario por hora más allá del género, controlando las covariables clave que se han demostrado antecedentemente que conducen a un engranaje diferencial para la mano de obra y las mujeres. En promedio, el salario por hora de las mujeres fue 10.5% más bajo que el de los hombres. Varios factores contribuyeron a la brecha de oso de género, incluida la tendencia de que las mujeres tomen tareas que tienen un oso por hora publicitado por axerophthol más bajo., Este meditar proporciona evidencia de que sexo lagunas de oso estaño juguetes anales rizados se mueven hacia arriba a pesar de la epilepsia petit mal de secernment abierta, empujar el secuestro, y los arreglos de trabajo inflexibles, al ras después de la experiencia, entrenamiento, y los factores de capital humanos inusuales ar controlado para. Los hallazgos juegan la necesidad de probar causas potenciales inusuales de la brecha salarial sexual. También se discuten las posibles estrategias para reducir la brecha salarial en los mercados de empuje en línea.

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